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內(nèi)蒙古民族大學附屬醫(yī)院始建于1972年，歷經(jīng)50余年發(fā)展，現(xiàn)已成為一所集“醫(yī)療、教學、科研、預防、保健、健康管理”六位一體的國家三級甲等民族醫(yī)綜合醫(yī)院，是全國唯一一家國家級重點中（蒙）西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院，是內(nèi)蒙古自治區(qū)首批蒙醫(yī)中醫(yī)名院，是全國、全區(qū)民族團結(jié)進步模范集體。

醫(yī)院設(shè)有一院兩區(qū)（總院、橋北院區(qū)、鐵南院區(qū)），總建筑面積20.95萬㎡。醫(yī)院編制床位2000張，開放床位1770張，2023年門急診量97.04萬人次，出院患者79656人次，手術(shù)患者19795人次。

醫(yī)院現(xiàn)有國家中醫(yī)藥管理局“十二?五”、“十三?五”、“十四?五”重點學科——“中（蒙）西醫(yī)結(jié)合臨床”1個，2023年獲評國家中醫(yī)藥管理局高水平中醫(yī)藥重點學科建設(shè)項目；國家臨床重點?？啤⒅嗅t(yī)優(yōu)勢?？?個，國家中醫(yī)優(yōu)勢培育?？?個，自治區(qū)級醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)先學科、重點專科等20個。國家民委、教育部重點實驗室1個、自治區(qū)重點實驗室1個。

醫(yī)院現(xiàn)有職工2866人，其中衛(wèi)生技術(shù)人員2422人，正高級職稱120人，副高級職稱212人；博士學位61人，碩士學位796人；博士生、碩士生導師112人。其中，國醫(yī)大師、岐黃學者、青年岐黃學者、全國中醫(yī)藥標準咨詢專家?guī)鞂＜摇壹白灾螀^(qū)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人等百余人。

聯(lián)系人：人才工作辦公室主任 巴音巴特

咨詢電話：0475-8267816；13904750955

鐵南院區(qū)

橋北院區(qū)

內(nèi)蒙古民族大學附屬醫(yī)院

人才引進管理辦法

為深入推進“科技興院、人才強院”戰(zhàn)略，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，建設(shè)高素質(zhì)、高水平的人才隊伍，提高醫(yī)院核心競爭力，促進醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《內(nèi)蒙古民族大學高層次人才引進辦法》（校發(fā)〔2016〕24號）,結(jié)合我院實際制定本辦法。

一、基本條件

遵紀守法，學風正派，身心健康，有良好的職業(yè)道德，無學術(shù)不端及誠信問題，沒有師德師風、醫(yī)德醫(yī)風方面的不良記錄。

二、人才范圍

本辦法所稱人才系指從事臨床、醫(yī)技、預防、教學、科研工作，能引領(lǐng)帶動我院醫(yī)療學術(shù)技術(shù)進步和提升醫(yī)療衛(wèi)生服務水平的人才，包括高層次人才、急需緊缺人才、學科骨干人才、優(yōu)秀碩士人才及柔性引進人才。

三、人才層次

? 第一層次：國家級領(lǐng)軍人才

1.“千人計劃”人選;

2.“萬人計劃”人選;

3.“長江學者獎勵計劃”人選;

4.國家杰出青年科學基金獲得者;

5.國家自然科學基金重大課題主持人;

6.百千萬人才工程國家級人選;

7.國醫(yī)大師;

8.國家重大科研項目首席科學家;

9.國家重點實驗室、國家工程研究中心、國家技術(shù)創(chuàng)新中心、國家臨床醫(yī)學研究中心等平臺的主任(首席科學家);

10.國家自然科學獎、技術(shù)發(fā)明獎、科學技術(shù)進步一等獎的主要完成人(前三名)和二等獎項目負責人;

11.全國杰出專業(yè)技術(shù)人才;

12.國家有突出貢獻的中青年專家;

13.享受國務院政府特殊津貼人員。

? 第二層次：?。ㄗ灾螀^(qū)）部級領(lǐng)軍人才

1.“千人計劃”青年項目人選;

2.“萬人計劃”青年拔尖人才;

3.“長江學者獎勵計劃”青年學者;

4.國家優(yōu)秀青年科學基金項目獲得者;

5.國家自然科學基金重點項目主持人;

6.省百千萬人才工程領(lǐng)軍人才;

7. 岐黃學者或國家級名醫(yī)及名中（蒙）醫(yī)；

8.省(部)級科技進步一等獎項目負責人。

? 第三層次：?。ㄗ灾螀^(qū)）部級高層次人才

1.省(部)級重點實驗室、臨床醫(yī)學研究中心等平臺的主任(首席科學家);

2.省(部)級科技進步二等獎項目負責人;

3.省百千萬人才工程百層人選;

4.青年岐黃學者或自治區(qū)級名醫(yī)及名中（蒙）醫(yī)；

5.省級重點學科帶頭人；

6.國家自然科學基金面上項目負責人；

7.具有研究生學歷、博士學位，且以第一作者或通訊作者身份發(fā)表SCI論文，單篇影響因子不低于5分，且總影響因子不低于15分/或中科院分區(qū)2區(qū)以上文章3篇；

8.具有研究生學歷、博士學位，且副高及以上職稱，在省級三甲教學醫(yī)院工作滿3年，能夠全面引領(lǐng)?？祁I(lǐng)域醫(yī)療、教學、科研全面發(fā)展的優(yōu)秀專家。

? 第四層次：學科骨干人才     

1.國家自然科學基金青年/地區(qū)項目負責人；

2.具有研究生學歷、博士學位或碩士學位（正高級職稱），能夠引領(lǐng)?？祁I(lǐng)域醫(yī)療、教學、科研良好發(fā)展的骨干人才。原則上博士年齡限定在 40 周歲以下，能夠把握本學科的發(fā)展前沿并已取得一定的學術(shù)成就，具有申請國家級青年人才稱號或主持國家級科研項目的能力。

? 第五層次：急需緊缺人才      

符合我院急需緊缺人才引進“優(yōu)秀碩士”條件（原則上應為國內(nèi)認可榜單綜合排名前20名的醫(yī)學院校畢業(yè)）或?qū)嵱眯腿瞬乓M條件（原則上應為碩士且副高級職稱，蒙醫(yī)藥確有專長人才、臨床醫(yī)技科室拔尖人才、特需專業(yè)人才）。

如確屬急需引進的（兒科、新生兒科、耳鼻咽喉科、全科醫(yī)學科、心外科、胸外科、血管外科、中醫(yī)科、病理科、內(nèi)鏡中心、超聲診斷、影像診斷、生殖醫(yī)學、急診醫(yī)學等）優(yōu)秀人才，但不符合上述條件的，由引進科室提出，醫(yī)院組織專家論證，醫(yī)院黨委會對引進人才綜合評定同意后，簽訂聘用協(xié)議（醫(yī)院不配置引進經(jīng)費）。

四、引進程序

（一）制定計劃。根據(jù)醫(yī)院學科建設(shè)、專業(yè)設(shè)置、事業(yè)發(fā)展及科室意見，提出人才引進計劃，經(jīng)學校黨委會研究通過后公開發(fā)布引進人才信息公告。

（二）推薦初選。通過推薦、自薦將擬引進人才的個人簡歷、職稱及業(yè)績成果證明材料提交人才工作辦公室。

（三）資格審查。由人才工作辦公室、紀委及相關(guān)職能部門對申報人提供的材料科學性和真實性進行審核。

（四）審批公示。人才工作辦公室根據(jù)審核情況，提交醫(yī)院黨委會討論通過后上報學校黨委審批，學校黨委審批通過后進行為期7天的社會公示。

（五）辦理手續(xù)。公示無異議的，人才工作公室辦理簽訂協(xié)議等有關(guān)入職手續(xù)。

五、引進方式及待遇

（一）醫(yī)院依據(jù)不同的引進人才層次提供相應的安家費（稅前）和科研啟動經(jīng)費，詳見附件《內(nèi)蒙古民族大學附屬醫(yī)院人才引進相關(guān)待遇》。

（二）“剛性引進”經(jīng)費由醫(yī)院承擔?？蒲袉咏?jīng)費，由科研部以科研立項方式管理運行。

（三）“柔性引進”經(jīng)費由醫(yī)院和引進科室按8：2承擔，不辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，通過崗位聘任方式參與或指導醫(yī)院醫(yī)療、教學、科研工作，待遇參照剛性引進條件，采取“一人一策、一事一議”方式，依據(jù)實際工作情況按比例兌現(xiàn)。

六、管理和考核

（一）引進人才履行所聘崗位規(guī)定的職責和雙方簽訂的協(xié)議書中約定的工作任務，明確雙方的責、權(quán)、利。

（二）對引進的人才根據(jù)雙方簽訂的協(xié)議書，實行中期和聘期考核的管理機制。

1.中期考核：結(jié)合年度考核進行，考核內(nèi)容包括醫(yī)德醫(yī)風、臨床專業(yè)能力、科研任務與目標進展及年度科研經(jīng)費使用情況等，考核不合格者予以辭退。

2.聘期考核：由人才工作辦公室會同院內(nèi)專家，通過本人述職（專業(yè)工作開展、科研任務及目標進展、科研經(jīng)費使用、人才培養(yǎng)及團隊建設(shè)）、提問、答辯的形式進行綜合評估，并提出考核意見?？己瞬缓细裾哂枰赞o退。

（三）對培養(yǎng)的人才根據(jù)雙方簽訂的協(xié)議書，實行年度和聘期考核的管理機制。日常、年度考核與醫(yī)院的考核工作同步進行，服務期結(jié)束后的聘期考核同上。

七、附則

（一）本辦法自公布之日起執(zhí)行。原有的《內(nèi)蒙古民族大學附屬醫(yī)院高層次人才及急需人才引進和培養(yǎng)暫行辦法》(內(nèi)民大附院〔2017〕186號) 及《內(nèi)蒙古民族大學附屬醫(yī)院柔性引進人才實施辦法》（內(nèi)民大附院〔2021〕80號）同時廢止。已按內(nèi)民大附院〔2017〕186號及內(nèi)民大附院〔2021〕80號文件引進的人才，其待遇仍按原規(guī)定執(zhí)行。

（二）本辦法解釋權(quán)歸內(nèi)蒙古民族大學附屬醫(yī)院人才工作領(lǐng)導小組。

內(nèi)蒙古民族大學附屬醫(yī)院

人才引進相關(guān)待遇

人才 類別	安家費（萬元）稅前	科研啟動經(jīng)費（萬元）
第一層次	200（40/年）	300（60/年）
第二層次	100（20/年）	200（40/年）
第三層次	80（16/年）	120（24/年）
第四層次	30（6/年）	40（8/年）
第五層次	10（2/年）	----
其他待遇	1.“一事一議”的人才引進，視具體情況雙方商定。 2.科研啟動經(jīng)費按照醫(yī)院科研項目管理辦法的相關(guān)規(guī)定辦理。 3.根據(jù)工作需要提供必要的辦公用房、實驗室及實驗設(shè)備等條件。 4.通遼市以外人才協(xié)助安排配偶工作/子女入學事宜。