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為了更好地促進我市家庭服務(wù)業(yè)健康發(fā)展，加強公共服務(wù)能力建設(shè)，推動家政服務(wù)業(yè)提質(zhì)擴容，準(zhǔn)備吸納一部分就業(yè)困難人員充實到家庭服務(wù)崗加強公共服務(wù)工作。特開發(fā)公益性崗位20個。
一、招聘崗位
保潔員3名、保安員3名、打字員4名、家政服務(wù)人員10名。
二、安置對象及條件
安置對象：公益性崗位安置具有通遼市戶籍，在法定勞動年齡內(nèi)有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的，由屬地人社部門認(rèn)定為就業(yè)困難的人員。
保潔員、保安員：學(xué)歷不限。
打字員、家政服務(wù)人員：年齡38周歲以下，高中(含職中、技校)及以上學(xué)歷，高校畢業(yè)生和家政、計算機專業(yè)畢業(yè)生同等條件下優(yōu)先。
三、報名時間、地點
報名時間：2020年5月18日---5月29日(周六周日休息)
報名地點：通遼市家庭服務(wù)業(yè)公共服務(wù)港后院二樓培訓(xùn)就業(yè)科。
聯(lián)系人：崔淑梅
電話：0475—8820037
郵箱：1526538497@qq.com
四、報名需要提供材料
(一)有效《二代居民身份證》原件及2張復(fù)印件(需復(fù)印正反面)。
(二)《戶口簿》原件及2張復(fù)印件(需復(fù)印戶口簿首頁及本人信息頁)。
(三)《就業(yè)失業(yè)登記證》或《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》原件及2張復(fù)印件。
(四)近期一寸免冠藍底照片5張。
(五)學(xué)歷證書(需登錄“中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)”打印《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》2份)。
(六)報名程序。符合條件的就業(yè)困難人員根據(jù)本簡章崗位設(shè)置要求及本人實際情況選擇崗位，并持相關(guān)報名材料報名，填寫《通遼市勞務(wù)輸出服務(wù)中心2020年公益性崗位招聘報名表》，每位報名人員只能填報一個公益性崗位。
(七)資格審核。由公益性崗位開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組按照《實施方案》要求對報名人員條件進行資格審核。
五、招聘階段
資格審核合格人員公示期滿后，根據(jù)各崗位報名情況，在公益性崗位開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)下，組織報名人員進行面試、體檢、考察。
(一)面試。通過核實報名人員《二代居民身份證》及其他相關(guān)有效信息后，根據(jù)崗位要求組織就業(yè)困難人員進行統(tǒng)一面試，按面試成績從高到低進入體檢名單，擇優(yōu)聘用。
(二)體檢。公益性崗位開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組組織入圍體檢人員進行統(tǒng)一體檢，無正當(dāng)理由不按時參加體檢，體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假的，取消其資格。
(三)考察?？疾旃ぷ髟诠嫘詬徫婚_發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)下組織實施?？疾靸?nèi)容主要包括：政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)、勝任崗位工作能力;遵紀(jì)守法、精神病史等方面的情況。
(四)聘用。經(jīng)面試、體檢、考察合格人員，確定為擬聘用對象，由公益性崗位開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組在通遼市人力資源和社會保障網(wǎng)(rsj.tongliao.gov.cn)公告欄進行公示，公示期7天。經(jīng)公示無異議的，由用人單位與其簽訂勞動合同。勞動合同連同此前各環(huán)節(jié)所需紙質(zhì)材料(《居民身份證》、《戶口本》、《就業(yè)失業(yè)登記證》、《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》、《大學(xué)生畢業(yè)證》、《報名表》、《資格審核表》、其他證明材料等)在公益性崗位開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組備案。
六、公益性崗位人員待遇
(一)崗位工資。公益性崗位人員基本工資為1660元+績效750元(今后隨最低工資標(biāo)準(zhǔn)變動進行調(diào)整)。
(二)社保待遇。公益性崗位人員社保補貼標(biāo)準(zhǔn)為基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險單位應(yīng)繳部分，個人應(yīng)繳的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費用從本人崗位工資中代扣，并按月交納。
七、公益性崗位監(jiān)督與管理
(一)聘用期限。按規(guī)定與公益性崗位人員簽訂勞動合同，一年一簽。除錄用時距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可延長至退休外，其余人員最長不超過3年。
(二)聘用監(jiān)督管理。與錄用上崗的就業(yè)困難人員簽訂勞動合同，明確具體工作職責(zé)，并制定監(jiān)督、考勤等相應(yīng)的管理制度。通過監(jiān)督、考勤等管理制度對公益性崗位人員進行考評、考核，并作為公益性崗位補貼、績效工資、社保補貼發(fā)放的重要依據(jù)。
(三)公益性崗位人員實行動態(tài)管理制度。用人單位與從業(yè)人員協(xié)商一致，可以解除勞動合同。(從業(yè)人員需提前30日內(nèi)以書面形式通知用人單位)。公益性崗位人員有下列情形之一的，用人單位可解除與公益性崗位人員勞動合同關(guān)系，并函告上級業(yè)務(wù)部門，停止發(fā)放各項補貼。
通過其他途徑已實現(xiàn)就業(yè)的，享受公益性崗位補貼期滿的;達到法定退休年齡或死亡的;不能堅持正常工作的;嚴(yán)重違反用人單位管理制度的;被依法追究刑事責(zé)任的;其他不適宜繼續(xù)工作的法定情形。
通遼市勞務(wù)輸出服務(wù)中心
2020年5月13日
蒙公網(wǎng)安備 15050202000764號