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附件 興署辦字〔2017〕100號(hào)：引進(jìn)人才方案.pdf
為建設(shè)一支高素質(zhì)的師資隊(duì)伍，不斷滿足我盟基礎(chǔ)教育發(fā)展對(duì)高層次教師隊(duì)伍的需要，根據(jù)《盟委辦公廳、行署辦公廳關(guān)于印發(fā)盟直事業(yè)單位引進(jìn)高 次和急需緊缺人才“綠色通道”實(shí)施方案的通知》(辦發(fā)[ 2017)30號(hào))精神，現(xiàn)結(jié)合我盟實(shí)際，制定本實(shí)施本方案。
一、原則
堅(jiān)持“高端為主、為用而引”的原則，為中小學(xué)(幼兒園)及教研室、電教館等其它教誓：囂勾引進(jìn)高層次、急需緊缺校長(zhǎng)和專業(yè)教師。
二、對(duì)象
興安盟外在編人員。
三、條件
教師類：
45周歲以下(特殊教育育教學(xué)研究成果的可適當(dāng)放寬至50周歲)，具備下列任何一項(xiàng)者：
(一)全國(guó)特級(jí)教師;
(二)獲得省級(jí)及以上“模范教師州t優(yōu)秀教師”“優(yōu)秀班主任”等稱號(hào)的中小學(xué)教師;
(三)獲得地市級(jí)以上名師、學(xué)科帶頭人、省級(jí)教學(xué)能手等榮譽(yù)稱號(hào)的中小學(xué)教師;或擔(dān)任地級(jí)市及以上示范高中或同層次學(xué)校的學(xué)科組長(zhǎng)、年級(jí)組長(zhǎng)的教師。
校長(zhǎng)類：
45周歲以下(業(yè)績(jī)突出的可適當(dāng)放寬至50周歲)，具有地市級(jí)(含地級(jí))以上教育、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)授予的名校長(zhǎng)、骨干校長(zhǎng)、優(yōu)秀校長(zhǎng)、省級(jí)以上優(yōu)秀教育工作者榮譽(yù)稱號(hào)的普通高中校長(zhǎng)或業(yè)務(wù)副校長(zhǎng)。
四、方式
采取剛性引進(jìn)的辦法，人事關(guān)系轉(zhuǎn)入引入人才單位。
五、程序
(一)針進(jìn)人才單位根據(jù)需要物色擬引進(jìn)入選，初步達(dá)成引進(jìn)意向后，填寫(xiě)引進(jìn)人才登記表，并附引進(jìn)入業(yè)績(jī)材料、畢業(yè)證書(shū)、各類資格證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)等證明材料報(bào)教育局;
(二)優(yōu)秀教師由引進(jìn)學(xué)校采取試講、現(xiàn)場(chǎng)答辯等方式進(jìn)行評(píng)估，校長(zhǎng)提名，報(bào)盟教育局審定;
(三)校長(zhǎng)由盟教育局采取現(xiàn)場(chǎng)答辯等方式進(jìn)行評(píng)估，確定人選;
(四)盟教育局組織考察和體檢;.
(五)各單位在編制部門(mén)核定的編制總額內(nèi)有空編的前提下，經(jīng)盟編制部門(mén)同意，人力資源社會(huì)保障和編制部門(mén)辦理進(jìn)編進(jìn)崗手續(xù)，簽訂聘用合同。
六、待遇
(一)住房
引進(jìn)的優(yōu)秀高中校長(zhǎng)和優(yōu)秀教師，簽約后在市區(qū)購(gòu)置的120平方米以上住宅樓供其居住，服務(wù)滿6年后，產(chǎn)權(quán)即歸應(yīng)聘者所有，同時(shí)給予一次性安剩 10萬(wàn)元。
(二)職稱
引進(jìn)人才可按特設(shè)崗位聘任到其具有專業(yè)技術(shù)職稱相應(yīng)層級(jí)的最高等級(jí)，并優(yōu)先評(píng)聘上一層級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱。
(三)家屬
配偶為在編人員的，可按編制性質(zhì)隨調(diào)入相應(yīng)單位。配偶為非在編人員的，可給予就業(yè)創(chuàng)業(yè)援助。
七、其他
(一)本方案由盟教育局負(fù)責(zé)解釋，從發(fā)布之日起執(zhí)行。
(二)本辦法各旗縣 參照?qǐng)?zhí)行。
蒙公網(wǎng)安備 15050202000764號(hào)